أبرز 5 قيود تواجه استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

أبرز 5 قيود تواجه استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات

بفضل التطور التكنولوجي الحالي وسعي الشركات المستمر لاكتساب ميزات تنافسية جديدة، أصبحت القدرة على توقع وتلبية احتياجات العملاء أمرًا أساسيًا للنجاح، وهو ما أدى إلى سعي قادة الأعمال لإطلاق العنان لقوة أنظمة الذكاء الاصطناعي من أجل دفع الابتكار وزيادة الإنتاجية، لكن هذا يتطلب الجمع بين فرق عمل متنوعة ومعالجة مجموعات كبيرة من البيانات.

البعض يسميها معضلة الذكاء الاصطناعي حيث تدرك الشركات أهمية دمج الذكاء الاصطناعي في نماذج أعمالهم، لكن ثلث مشاريعهم فقط تكون ناجحة، فوفقًا لاستطلاع أجراه موقع Databricks  ينجح واحد فقط من بين كل ثلاثة مشاريع في مجال الذكاء الاصطناعى، وربما الأهم من ذلك أنه يستغرق من الشركات أكثر من ستة أشهر للانتقال من المفهوم إلى الإنتاج، وتتمثل الأسباب الرئيسية وراء هذه التحديات في أن 96% من الشركات تواجه مشاكل متعلقة بالبيانات مثل مجموعات البيانات غير المتسقة، كما أشار 80% من الشركات إلى أن السبب يعود إلى عدم التعاون بين مجموعات العمل المختلفة مثل عدم التعاون بين علماء البيانات ومهندسي البيانات.

وقد أفاد الاستطلاع أن حوالي 90% من الشركات قد بدأت العمل في مشاريع الذكاء الاصطناعي وذلك لإدراكها لأهمية وحيوية تقنيات وأنظمة الذكاء الاصطناعي للقيام بعمليات تجارية فعالة، كما أن إنفاق الأموال على مشاريع الذكاء الاصطناعي قد يؤدي في نهاية المطاف إلى خفض التكاليف على المهام اليدوية الطويلة التي يتعين على الناس القيام بها بدلاً من ذلك، والتي كانت تكلف الكثير من الأموال بالإضافة إلى استغراق الكثير من الوقت أيضًا، حيث أن مهام مثل تحليل البيانات وتتبعها قد كان يتم تنفيذها في الماضي بواسطة البشر.

تساعد تقنيات وأنظمة الذكاء الاصطناعي على الأتمتة الكاملة لعمليات البيانات وهو ما لم يكن ممكنًا قبل ذلك، وهذا هو السبب في أن 96% من الشركات قالت إنها تتوقع أن تستمر مشاريع التعلم الآلي في الارتفاع خلال العامين المقبلين.

وبالرغم من أن تقنيات وأنظمة الذكاء الاصطناعي تفتح الأبواب الجديدة لبعض التوقعات المذهلة عبر مختلف القطاعات، إلا أن هناك أيضًا تحديات عديدة تظهر عند استخدامها ، وفي السابق كانت مشكلات تنفيذ الذكاء الاصطناعي ترجع عادة إلى عدم خبرة الموظفين في هذه التكنولوجيا الجديدة، أما الآن تقوم الشركات بالاستعانة بمواهب وخبرات خارجية للتغلب على ذلك.

فيما يلي أبرز 5 قيود تواجه استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات والتي يميل قادة التكنولوجيا والأعمال إلى تجاهلها:

1- البيانات

لكي تقوم أنظمة الذكاء الاصطناعي بعملها لابد أن يتم تدريبها على البيانات لتتعلم أداء وظيفتها، وفي معظم الشركات عادةً ما يتم حجب البيانات ونادراً ما يتم فهرستها والسيطرة عليها باستمرار، وبدون بيانات تدريب جيدة وذات صلة ستجد الشركات صعوبة كبيرة في الاعتماد على هذه الأنظمة.

وبصفة عامة فإن البدء في أي برنامج يتطلب بيانات وليس هناك فرق إذا كان هذا البرنامج في مرحلة التدريب أو انتقل إلى مرحلة التنفيذ، لذلك إذا كنت تأمل في تطبيق الذكاء الاصطناعي في أحد البرامج فإن أول شيء يجب الإهتمام به هو البيانات، حيث تحتاج برمجيات الروبوتات إلى بعض الاستعدادات المعرفية لتصبح أكثر ذكاءً مع مرور الوقت.

هناك أيضًا الروبوتات ذات القدرات المعرفية المتطورة التي تستخدم تقنيات مثل التعلم الآلي، والتعرف الضوئي على الحروف (OCR)، ومعالجة اللغات الطبيعية (NLP)، والتشغيل الآلي لعمليات الأتمتة (RPA) والتي تعتمد جميعها على البيانات، ومن هنا قد تصبح الأدوار المختلفة التي تؤديها هذه الأنظمة هي العامل الأكثر أهمية مثل أتمتة المهام التي تشمل التفكير النقدي أو اتخاذ القرار وما إلى ذلك.

في كثير من الأحيان تعتقد الشركات أنها لا تملك بيانات كافية للعمل مع الذكاء الاصطناعي، ولكن يجب هنا أن نتذكر أن الأمر لا يتعلق بامتلاك بيانات عامة كافية، بل يتعلق بامتلاك “بيانات قابلة للتنفيذ تساعد أنظمة الذكاء الاصطناعي على التعلم، وأن تكون مناسبة لأية مهمة سيتم القيام بها”، هذا ما قاله ديفيد بارمنتير David Parmenter رئيس قسم علوم البيانات في أدوبي.

كما قال وايت اندروز Whit Andrews مدير جدول الأعمال للذكاء الاصطناعي والمحلل المتميز في غارتنر: “هناك قيود أخرى مرتبطة بالبيانات تتعلق بمعايير ولوائح البيانات، فالشركات تحتاج إلى تحديد ما إذا كانت البيانات التي لديها تمتلك المعايير الصحيحة، كما تحتاج الشركات إلى التأكد من إمكانية مشاركة بياناتها مع شركات مختلفة بناءً على المتطلبات الفيدرالية والداخلية لتلك الشركات”.

2- قلة المعرفة والقيود الثقافية

الآلات في كثير من الأحيان لا تعرف ما يجب أن تقوم به، حيث تُعد أنظمة الذكاء الاصطناعي رائعة فقط في تفسير ومعالجة مجموعات كبيرة من البيانات، ولكن لا يوجد ضمان بأن هذه الأنظمة ستفهم جميع البيانات التي تتدرب عليها بطريقة صحيحة نظرًا لتأثير العنصر البشري عليها أثناء التدريب.

كما يعتبر أساس القيود الثقافية هو مقاومة التغيير، وهذا الأمر نجده أيضًا في الأفراد عند اكتشاف استراتيجيات جديدة من شأنها أن تساعد في تطوير الأعمال.

3- التحيز

التحيز صفة بشرية وفي كثير من الأحيان يتم نقل التحيز إلى البيانات بسبب البشر، وأنظمة الذكاء الاصطناعي لا يمكنها القيام بوظائفها دون الحصول على البيانات، وبناء عليه فالتحيز البشري موجود في أنظمة التعلم الآلي وذلك بسبب البيانات والخوارزميات المستخدمة في تدريبها والتي تتضمن تحيزًا بنسبة ما.

أحد الأمثلة على ذلك هي السيارات ذاتية القيادة التي ستحصل على المزيد من البيانات من الأحياء الثرية، لأن هذا هو المكان الذي ستذهب إليه هذا السيارات أولاً.

أكبر شيء تحتاج الشركات إلى تذكره عند تبني الذكاء الاصطناعي هو الهدف الأساسي لتبنيه، حيث يجب البدء بحالة عمل تستند إلى رؤى العملاء من التحليلات السلوكية وأبحاث السوق، وإلا سينتهي الأمر بالشركات إلى إهدار الكثير من الوقت والمال في محاولة تطبيق الذكاء الاصطناعي بدون سبب وجيه، لذلك يجب التأكد من أن الشركة لديها البيانات والهدف أولاً، ومن ثم البدء في التنفيذ.

4- الذكاء العاطفي

أصبح الذكاء الاصطناعي أكثر ذكاءً بشكل تدريجي حيث تم الوصول إلى نقطة لا تكون فيها القدرة الحسابية أو السرعة معوقًا أبداً، لذلك فهي فرصة مثالية للعمل على الذكاء العاطفي للذكاء الاصطناعي حتى يتمكن من التواصل بشكل أفضل مثل البشر.

يجب أن تكون معالجة اللغة الطبيعية (NLP) فعالة بما فيه الكفاية لفهم ما يحاول الإنسان قوله وفهم المشاعر أيضًا، ومن ناحية أخرى يجب أن تفهم أنظمة الذكاء الاصطناعي سياق المناقشة.

تكمن المشكلة في أن الذكاء الاصطناعي يفتقر إلى الذكاء العاطفي لأنه لا يمكنه تصنيف المشاعر والعقليات البشرية في واحدة من نقاط البيانات أو الملفات الشخصية، ولكن على أي حال ستبدأ الأمور بالتغير في العامين المقبلين.

5- نقص في النهج الاستراتيجي

بالرغم من أن المؤسسات والشركات تدرك تمامًا أهمية الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي، والفوائد الإيجابية التي يمكن أن يقدمها، فإنها كثيرًا ما تفشل في التعامل معها من وجهة نظر استراتيجية، وأنشطة الذكاء الاصطناعي التي لم يتم التخطيط لها على المستوى الاستراتيجي لا تنجح في معالجة أهداف العمل الاستراتيجية، ولا تتناسب مع الإجراءات العامة لتطوير الأعمال بالمؤسسات.

وهذا يعني أنه لابد من التركيز على فهم نقاط وأهداف جميع جوانب عمليات الذكاء الاصطناعى فهمًا جيدًا ابتداءًا من جمع البيانات إلى الكيفية التي يتم بها نقل الخبرات المكتشفة إلى مجموعات العمل المختلفة.

يجب على الشركات أن تضمن دائما أن يتم وضع إجراء لا لبس فيه قبل أن يتم إنفاق المال وتضيع الوقت على اتخاذ مبادرات الذكاء الاصطناعي المُكلفة ومكثفة الموارد والبدء دون فهم معقول للمزايا التي يمكن أن تجلبها.

البوابة العربية للأخبار التقنية أبرز 5 قيود تواجه استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2Hfhhn0
via IFTTT

مخترع الويب: لا يزال بوسعنا الحفاظ على شبكة الإنترنت

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

مخترع الويب: لا يزال بوسعنا الحفاظ على شبكة الإنترنت

نشر مخترع الشبكة العنكبوتية العالمية الإنترنت وعالم الحاسوب البريطاني، السير تيم بيرنرز لي Tim Berners Lee، خطابًا جديدًا قام من خلاله بإعادة النظر في أفكاره حول الإنترنت.

وتزامن الخطاب مع مرور 30 عامًا على ولادة شبكة الويب العالمية، إذ وضع تيم بتاريخ 11 مارس/آذار 1989 رؤيته حول نظام إدارة المعلومات، الذي أصبح فيما بعد شبكة الويب العالمية.

وقد غيرت تلك الرؤية المجتمع جذريًا لأن نصف سكان العالم دخلوا الإنترنت خلال ثلاثة عقود فقط، لكن تيم بيرنرز لي قال في خطابه إنه يتفهم المخاوف من أن شبكة الإنترنت لم تعد قوة من أجل الخير، وأن الكفاح من أجل الويب هو أحد أهم قضايا عصرنا.

ويعترف بيرنرز لي بأن شبكة الإنترنت تواجه الآن الكثير من المشاكل، إذ يعاني المستخدمون من المضايقات عبر الإنترنت، والاختراقات التي ترعاها الدول، والانتشار الفيروسي للأخبار المزيفة، وغيرها من السلوكيات الإجرامية.

وبالرغم من الفوائد التي جلبتها منصات التواصل الإجتماعي، لكنها أصبحت موطنًا للانتهاكات السياسية وخطاب الكراهية.

وكما خلقت شبكة الإنترنت فرصة للكثيرين، وأعطت الفئات المهمشة صوتًا، وجعلت حياتنا اليومية أكثر سهولة، فقد خلقت أيضًا فرصة للمحتالين، وأعطت صوتًا لمن ينشرون الكراهية، وسهلت ارتكاب جميع أنواع الجرائم.

ويأمل بيرنرز لي في تحسين قدرة البشر والأنظمة، حيث قال: “بالنظر إلى مدى تغير الويب خلال الثلاثين عامًا الماضية، سوف يكون الافتراض القائم على أن شبكة الويب كما نعرفها لا يمكن تغييرها للأفضل خلال الثلاثين عامًا القادمة محض خيال”.

وأضاف “إذا تخلينا الآن عن بناء شبكة أفضل، فإن ذلك لا يعني أن شبكة الويب خذلتنا، بل نحن من خذلنا شبكة الويب”.

وحدد مخترع الويب ثلاثة مصادر للخلل تؤثر على شبكة الإنترنت اليوم، أولها السلوك المتعمد والخبيث مثل القرصنة التي ترعاها الدولة والمضايقة عبر الإنترنت، ودعا إلى وضع قوانين جديدة لكبح هذا السلوك عبر الإنترنت مع الحفاظ على انفتاح الإنترنت.

وقال: “يجب على الحكومات ترجمة القوانين واللوائح الخاصة بالعصر الرقمي. يجب عليهم ضمان بقاء الأسواق قادرة على المنافسة والابتكار والانفتاح”.

وكانت الشبكة المفتوحة نقطة شائكة بالنسبة لتيم بيرنرز لي منذ البداية، والذي اختار إتاحة الكود الأساسي لشبكة الويب العالمية لأي شخص دون رسوم.

وأوضح بيرنرز لي أن النظام تم تصميمه منذ ذلك الحين بحوافز ضارة، حيث يتم التضحية بقيمة المستخدم، وهو ما يعتبره المصدر الثاني للخلل في شبكة الإنترنت اليوم.

وأشار إلى نماذج الإيرادات القائمة على الإعلانات، والتي يستخدمها العديد من عمالقة التكنولوجيا مثل جوجل وفيسبوك، المكافئة لـ Clickbait تجاريًا والانتشار الفيروسي للمعلومات المضللة.

وقال: “يتعين على الشركات فعل المزيد لضمان أن السعي لتحقيق الأرباح خلال فترة قصيرة لا يتم على حساب حقوق الإنسان أو الديمقراطية أو الحقائق العلمية أو السلامة العامة”.

وأكمل تيم كلامه قائلًا إن النتائج السلبية غير المقصودة لتصميم الويب الهادف للنفع، مثل خطاب الكراهية، هي المصدر الثالث للخلل، وأن المواطنين يلعبون الدور الأكثر أهمية في تعزيز المحادثات الصحية على الإنترنت وتحمل مسؤولية بياناتهم الشخصية.

البوابة العربية للأخبار التقنية مخترع الويب: لا يزال بوسعنا الحفاظ على شبكة الإنترنت

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2TJZ0nz
via IFTTT

تسريب بيانات حساسة من قبل العشرات من الشركات

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

تسريب بيانات حساسة من قبل العشرات من الشركات

أكد باحثون أمنيون يعملون لدى شركة الأمن السيبراني Adversis أن العشرات من الشركات قد سربت عن غير قصد بيانات الشركات والزبائن الحساسة، وذلك لأن الموظفين يشاركون الروابط العامة للملفات الموجودة في حسابات التخزين السحابية Box، والتي يمكن اكتشافها بسهولة.

وكشفت Adversis عن أن شركات التكنولوجيا الكبرى والشركات العملاقة قد تركت البيانات معرضة للخطر عن غير قصد عبر خدمة التخزين السحابي للمؤسسات.

وبالرغم من أن البيانات المخزنة في حسابات التخزين السحابية المؤسساتية Box خاصة بشكل افتراضي، لكن يمكن للمستخدمين مشاركة الملفات والمجلدات مع أي شخص، مما يجعل الوصول إلى البيانات متاحًا للجميع من خلال رابط واحد.

وأوضحت شركة الأمن السيبراني أن هذه الروابط الخاصة يمكن اكتشافها من قبل الآخرين. ولم يكن حتى موظفي شركة Box أنفسهم محصنين من تسريب البيانات.

واستخدمت Adversis سكربت مفتوح المصدر لمسح حسابات Box وتعدادها مستعينة بقوائم أسماء الشركات وعمليات البحث، ووجدت أكثر من 90 شركة مع مجلدات يمكن الوصول إليها بشكل عام.

وقالت الشركة إنها تقدم لمستخدمي Box نصائح حول كيفية تقليل المخاطر، لكن قد لا يعرف العديد من الموظفين أن البيانات الحساسة التي يشاركونها يمكن العثور عليها من قبل الآخرين.

والأسوأ من ذلك، أن بعض المجلدات العامة قد انكشفت وجرى فهرستها من قبل محركات البحث، مما يجعل عملية العثور على البيانات أكثر سهولة.

وأشارت شركة الأمن السيبراني إلى أنه ينبغي على مشرفي Box إعادة تهيئة الوصول الافتراضي للروابط المشتركة إلى “الأشخاص في شركتك” لتقليل التسريب غير المقصود للبيانات للعامة.

ووجدت Adversis صور جوازات السفر، والحسابات المصرفية، وأرقام الضمان الاجتماعي، وكلمات المرور، وقوائم الموظفين، والبيانات المالية مثل الفواتير والإيصالات، وبيانات العملاء ضمن البيانات التي تم العثور عليها.

وتواصلت الشركة مع شركة Box للتحذير من التسريبات للبيانات الحساسة، لكنها أشارت إلى أنه لم يكن هناك تحسن عام يذكر بعد ستة أشهر من الكشف المبدئي.

وقدمت Adversis قائمة بحسابات Box المكشوفة المعروفة، بما في ذلك Amadeus، الشركة المصنعة لنظام حجز الطيران، والتي تركت مجلدًا مليئًا بالمستندات وملفات التطبيقات المرتبطة بشركة الخطوط الجوية السنغافورية.

بينما عرضت شركة آبل عدة مجلدات تحتوي على ما يبدو على بيانات داخلية غير حساسة، مثل السجلات وقوائم الأسعار الإقليمية.

في حين تمتلك ديسكفري Discovery أكثر من عشرة مجلدات، بما في ذلك قاعدة بيانات تضم ملايين الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني للعملاء، كما احتوت المجلدات على بعض المعلومات الديموغرافية وملفات مشروعات التطوير، بما في ذلك العقود والمذكرات والمستندات الضريبية.

وكان لدى Edelman، شركة العلاقات العامة العالمية، مقترح مشروع بأكمله للعمل مع قسم النقل الجماعي في مدينة نيويورك، بما في ذلك خطط مفصلة للاقتراح وسير ذاتية للموظفين المحتملين للمشروع، بما في ذلك أسمائهم وعناوين بريدهم الإلكتروني وأرقام الهواتف.

وترك عملاق التغذية Herbalife عدة مجلدات مكشوفة تحتوي على ملفات وجداول بيانات لحوالي 100 ألف عميل، بما في ذلك أسمائهم وعناوين بريدهم الإلكتروني وأرقام هواتفهم.

وعرضت Opportunity International، وهي منظمة غير ربحية تهدف إلى إنهاء الفقر في العالم، قائمة بأسماء الجهات المانحة والعناوين والمبالغ المعروضة في جدول بيانات ضخم.

وتركت شنايدر إلكتريك Schneider Electric عشرات طلبات العملاء في متناول أي شخص، بما في ذلك محطات الضخ للعديد من البلدات والمدن، ويحتوي كل مجلد على مستند “تسلسل العملية”، الذي يتضمن كلمات المرور الافتراضية.

وكان لدى Pointcare، وهي شركة برمجيات لإدارة تغطية التأمين الطبي، الآلاف من أسماء المرضى ومعلومات التأمين المكشوفة، وتضمنت بعض البيانات آخر أربعة أرقام من أرقام الضمان الاجتماعي.

وكشفت United Tissue Network، وهي منظمة غير ربحية للتبرع بكامل الجسم، عن معلومات خاصة بالجهات المانحة ومعلومات شخصية عن المتبرعين في جدول بيانات ضخم، بما في ذلك أسعار أجزاء الجسم.

وقال الباحثون إن شركة Box كشفت عن اتفاقيات عدم الإفصاح الموقعة مع عملائها، بما في ذلك العديد من المدارس الأمريكية، بالإضافة إلى مقاييس الأداء الخاصة بموظفيها.

وقال المتحدث باسم شركة Box، دنيس رون Denis Ron، في بيان: “إننا نأخذ أمان عملائنا على محمل الجد ونوفر ضوابط تسمح لعملائنا باختيار المستوى المناسب من الأمان بناءً على حساسية المحتوى الذي يشاركونه”.

وأضاف أن الشركة تتخذ خطوات لجعل الإعدادات أكثر وضوحًا، كما تساعد المستخدمين على فهم كيفية مشاركة ملفاتهم أو مجلداتهم بشكل أفضل، وتقليل إمكانية مشاركة المحتوى بدون قصد، بما في ذلك تحسين كل من سياسات المشرفين وإدخال عناصر تحكم إضافية للروابط المشتركة.

وأعادت شركات آبل و Amadeus و Box و Discovery و Herbalife و Edelman و Pointcare تهيئة جميع الحسابات الخاصة بهم على الخدمة لمنع الوصول إلى الملفات.

البوابة العربية للأخبار التقنية تسريب بيانات حساسة من قبل العشرات من الشركات

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2J7sUhD
via IFTTT

أدوبي تحيل Shockwave إلى التقاعد بتاريخ 9 أبريل 2019

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

أدوبي تحيل Shockwave إلى التقاعد بتاريخ 9 أبريل 2019

أعلنت شركة أدوبي Adobe عن النهاية الوشيكة لمنصة الوسائط المتعددة Shockwave بحلول تاريخ 9 أبريل/نيسان 2019، ونشرت إشعارًا على موقعها على الويب بأن منصة الواجهات التفاعلية والألعاب سوف تتوقف عن العمل.

وكانت الشركة قد بدأت في الشهر الماضي بإخطار عملاء المؤسسات عن طريق البريد الإلكتروني حول نهاية المنصة.

وقالت إن ظهور تقنيات مثل HTML5 و WebGL وتطور استخدام الأجهزة المحمولة أدى إلى انخفاض استخدام Shockwave، وهو ما دفعها إلى اتخاذ قرار إنهاء دعم البرمجية، موضحة أنها كانت تعمل على إيقاف تشغيلها منذ سنوات.

وتراهن أدوبي على أن المطورين يفضلون الانتقال إلى تنسيقات عالمية أحدث إذا كانوا لا يزالون ملتزمين بدعم تطبيقات الويب الخاصة بهم.

وأشارت الشركة إلى أنها سوف توقف البرمجية لنظام التشغيل ويندوز بحلول 9 أبريل 2019، وذلك بعد أن قامت بالفعل بالتخلص التدريجي من Adobe Director ومشغل Shockwave لنظام التشغيل ماكنتوش في عام 2017.

ويشكل عملاء المؤسسات الأشخاص الوحيدين الذين يتلقون الدعم بعد ذلك التاريخ، والذين تنتهي عقودهم في عام 2022.

وقد يؤدي الإيقاف إلى حدوث بعض المشاكل، إذ تم بناء العديد من ألعاب الويب القديمة حول منصة Shockwave، والتي ساعدت على ظهور تطبيقات الويب المثيرة بصريًا في وقت لم تكن فيه لغة برمجة الويب HTML قادرة على ذلك.

واستخدم المطورون Adobe Director في أوائل العقد الأول من القرن العشرين لإنشاء محتوى Shockwave، والذي يمكن عرضه في أي متصفح ويب متوافق شريطة أن يتم تثبيت البرنامج المساعد Adobe Shockwave في المتصفح.

وجرى تطوير Shockwave، إلى جانب البرمجية الشقيقة Flash، من قبل Macromedia قبل أن تحصل أدوبي على هذه الشركة في عام 2005، لكن البرمجيات التي كانت موجودة في كل مكان أصبحت في السنوات الأخيرة بمثابة كابوس أمني، مع ظهور العديد من الثغرات بشكل متكرر.

ووجد باحثو شركة Avast في شهر يناير/كانون الثاني أن Shockwave كانت البرمجية الأكثر قدمًًا الموجودة على أجهزة المستخدمين.

يذكر أن أدوبي تخطط لإيقاف تشغيل منتجها الثاني Adobe Flash في شهر ديسمبر/كانون الأول عام 2020، وأعلن جميع صانعي متصفحات الويب الرئيسيين أنهم سوف يتوقفون عن دعم Adobe Flash في عام 2020 أيضًا.

البوابة العربية للأخبار التقنية أدوبي تحيل Shockwave إلى التقاعد بتاريخ 9 أبريل 2019

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2J9KEsz
via IFTTT

5 خطوات بسيطة لتحسين إجراءات الترشح لشغل وظيفة بمؤسستك

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

5 خطوات بسيطة لتحسين إجراءات الترشح لشغل وظيفة بمؤسستك

يعتبر تحسين تجربة المرشح المتقدم لشغل وظيفة ما في المؤسسة من أهم العوامل التي يجب العناية بها، لضمان تعيين موظفين أكفاء يمتلكون المهارات المطلوبة لشغل الوظائف الشاغرة بالمؤسسة، وكما تُفضل المؤسسات أن يلتحق بالعمل بها موظفون ذوي مهارات عالية، فإن هؤلاء الموظفون يريدون أيضًا العمل لدى مؤسسة تقدر مهاراتهم وتساعدهم على تنميتها.

ووفقًا لاستطلاع أجراه موقع Creer Builder تبين أن 75% من الشركات قد قاموا بتعيين موظفين غير مؤهلين لشغل الوظائف التي تقدموا للالتحاق بها وهو ما كلفهم خسارة مالية كبيرة، لذلك يجب على المؤسسات الاهتمام بمراحل عملية التوظيف وخصوصًا بالمراحل الأولى التي يتقدم فيها المرشحين للالتحاق بالوظيفة منعا لتعيين الموظف الخطأ.

إليك 5 خطوات بسيطة لتحسين إجراءات الترشح لشغل وظيفة بمؤسستك:

1- اختبر عملية التوظيف من وجهة نظرهم

 

المرشح النشط يتقدم لوظائف متعددة في شركات مختلفة في نفس الوقت، مما يعني أنه يجب عليه ملء العديد من نماذج الطلبات الطويلة، لذلك يجب أن تجعل طلب التقديم الخاص بشركتك أسهل بالنسبة للمتقدمين من خلال اختباره أولاً قبل طرحه للمتقدمين.

أظهرت دراسة أن 64% من المتقدمين يشاركون بأراء وتجارب سلبية حول نماذج طلب التقديم لوظائف جديدة، كما أن نسبة 27% منهم لا يشجعون الآخرين على التقدم، وفيما يلي بعض الخطوات التي يجب أن تساعدك على اختبار طلبات التقديم قبل طرحها للمرشحين:

  • توافق نموذج طلب التقدم للوظيفة مع جميع الأجهزة: املأ نموذج الطلب الخاص بشركتك باستخدام هاتفك أو جهاز لوحي وتأكد من توافق النموذج مع عدة أجهزة، وأنه يسهل التعامل معه أيضًا
  • تعليمات النموذج: تحقق مرة أخرى من جميع التعليمات وقم بتوفير معلومات إضافية عند الحاجة إليها، حيث أشار حوالي 93% من الباحثين عن العمل بأن التعليمات غير الواضحة غالباً ما تكون السبب الرئيسي لتجربة المرشح السيئة
  • عامل الوقت: تتبع الوقت المستغرق لإكمال نموذج الطلب واحرص على أن لايستغرق الكثير من الوقت عن طريق حذف جميع البنود الزائدة
  • احرص على أن يكون نموذج الطلب جذاب: إذا كان النموذج طويلًا جدًا فقسّمه إلى أقسام أصغر وخطوات متعددة، وبمجرد إكمال المرشح لطلبه اطلب منه استكشاف المزيد حول ثقافة الشركة والتعامل معهم من خلال مشاركة الروابط ذات الصلة على موقع الويب الخاص بك

2- قدر وقت المرشح وعامله كعميل

 

تعامل مع المرشحين كأنهم عملائك، وفي البداية أبلغهم بالمتطلبات والعوامل المحفزة للتقدم بطلب للحصول على عمل في شركتك. يمكنك البدء من خلال جدولة المقابلات الهاتفية مع المرشحين لفهم توقعاتهم فيما يخص مهامهم الوظيفية ومتطلباتها وكذلك خطوات النمو الوظيفي وكل ما يتعلق بالأمور المالية بما يشمل الرواتب والمكافآت وما إلى ذلك.

العديد من المرشحين النشطين يعملون بدوام كامل أثناء التقدم لوظيفة جديدة، وليس من السهل دائمًا عليهم مغادرة مكان عملهم لإجراء مقابلة هاتفية معك، ولكن هناك طريقة رائعة للتعبير عن أنك تقدر وقتهم وذلك من خلال الاعتماد على أدوات جدولة المقابلات عبر الإنترنت مثل SuperSaaS، حيث يتيح لك ترتيب مواعيدك وتحديد الأوقات التي تناسبك بسهولة وإرسال رابط جدولك الزمني إلى المرشح، وبناء عليه يحدد المرشح الوقت الأكثر ملاءمة له وجدولة المقابلة، كما ترسل هذه الأنواع من الأنظمة أيضًا تذكيرات تلقائية قبل المقابلة.

عند دعوة المرشحين إلى مكتبك للجولات القليلة التالية من المقابلات، استخدم نفس أداة جدولة المقابلة لتنسيق مقابلتهم مع المديرين التنفيذيين والسماح لهم بحجز وقت أكثر ملاءمة تلقائيًا، واحرص على إرسال رسائل إلكترونية سريعة للمتابعة معهم عبر النظام وشكرهم على وقتهم ومشاركة التفاصيل حول الجداول الزمنية المتوقعة لعملية التوظيف.

سيضمن ذلك عدم اضطرارك لكتابة رسالة إلكترونية في كل مرة تقابل فيها المرشح، ومن ثم القضاء على المكالمات الهاتفية غير الضرورية والتخلص من استقبال عدد لا بأس به من رسائل البريد الإلكتروني منهم للمتابعة معك.

3- لجذب أفضل المواهب تعامل مع جميع المرشحين كأنهم الأفضل

 

لا شك أن كيفية إجراء المقابلات وإجراءات تقديم الطلبات وجميع نقاط التفاعل داخل شركتك لها تأثير على تجربة المرشح، لذلك عندما تحاول جذب أفضل المواهب تعامل مع جميع المرشحين كأنهم أفضل المواهب، وسيقدرون العمل مع شركتك. وفيما يلي بعض الخطوات لكيفية بناء مشاعر إيجابية لدى المرشحين تجاه شركتك:

  • التفاعل معهم عبر وسائل مختلفة: قم بمشاركة الروابط ذات الصلة معهم لمساعدتهم في معرفة المزيد عن الثقافة في مؤسستك وتشجيعهم على التواصل مع الموظفين الحاليين، واسمح للموظفين بأن يكونوا سفير لعلامتك التجارية وأن يساعدوا في بناء مشاعر إيجابية لدى المرشحين
  • حاول الاستفادة من الأدوات التقنية مثل التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي والأتمتة، لتسريع عملية التوظيف الخاصة بك وتوفير المزيد من الاتصالات
  • كن صادقاً بشأن الإجراءات والجداول الزمنية التي تخبرهم بها: ينتهي الأمر بالعديد من المرشحين بالإحباط عندما لا يسمعون رد من الشركة لفترة طويلة، حتى إذا رفضت طلبهم لشغل الوظيفة احرص على إخبارهم بذلك، وكن شفافًا في عرض الخطوات التي يتضمنها إجراء التعيين، وشارك تعليمات نموذج طلب التقدم عبر عناصر تفاعلية مثل مقاطع الفيديو وملفات GIF وغيرها، واطلب منهم الاتصال بك مرة أخرى إذا لم تتواصل أنت معهم خلال فترة زمنية معينة
  • إجراء المقابلات الودية: احرص أن تتم المقابلة بطريقة ودية حيث يمكن للمقابلة الودية أن تقطع شوطًا طويلًا في ترك تأثير إيجابي طويل الأمد على عقل المرشح، فلا يوجد أحد يريد العمل في بيئة سلبية وغير ودية، وإجراء المقابلات المجهدة يمكن أن يتسبب في رفض الوظيفة حتى من قَبل أفضل المواهب

4- احرص على إعطاء وتلقي التعليقات من المرشحين

 

يمكنك إعداد استطلاع سريع لجمع ملاحظات المرشحين حول شركتك وإجراءات التوظيف بها، وسيساعدك ذلك على معرفة المزيد حول كيفية فهم المرشحين لعملك، وتحديد الثغرات الخاصة بك.

بالإضافة إلى قبول التعليقات اطلب من المدراء التنفيذيين الذين يقومون بإجراء المقابلات تدوين نقاط ردود الفعل البسيطة بعد كل مقابلة، وعند إرسال رسائل الرفض إلى المرشحين، قم بمشاركة التعليقات البناءة معهم لمساعدتهم على تحسين مقابلاتهم المستقبلية.

يقدر المرشحون هذه الشركات التي تحافظ على الشفافية وتساعدهم في العمل على تحسين أنفسهم، كما أن هذا يترك أثراً إيجابياً عليهم ويجعلهم أكثر ميلاً للتحدث بشكل إيجابي عن مؤسستك مع معارفهم.

5- توفير نقطة اتصال واحدة للمرشحين يمكن الوصول إليها بسهولة

 

في معظم الحالات يكون بالمؤسسة أقسام متعددة وكذلك العديد من صانعي القرار المشاركين في عملية التوظيف وهذا شيء جيد، ولكن بالنسبة للمرشحين يجب توفير نقطة اتصال واحدة يمكنهم التواصل من خلالها بشكل واضح خلال عملية التوظيف وعند وجود أسئلة لدى أي مرشح الحصول على إجابة أو رد سريع من جهة واحدة بدلاً من مراسلة العديد من الأشخاص.

في المشهد التنافسي الحالي لا يعد تحسين تجربة المرشح نشاطًا اختياريًا ولكنه أصبح نشاطًا إلزاميًا، لذلك يجب العمل بجدية على تحسين عملية التوظيف الخاصة بك وترك أثر إيجابي على جميع المرشحين للوظائف الشاغرة بمؤسستك.

البوابة العربية للأخبار التقنية 5 خطوات بسيطة لتحسين إجراءات الترشح لشغل وظيفة بمؤسستك

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2XLPz6p
via IFTTT

آبل ترسل دعوات لحضور حدث خاص في 25 مارس

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

آبل ترسل دعوات لحضور حدث خاص في 25 مارس

أرسلت شركة آبل اليوم بشكل رسمي دعوات لحضور حدث خاص بتاريخ 25 مارس/آذار تحت عنوان: “حان وقت العرض”، والذي من المتوقع أن تعلن خلاله عن خدمة البث التلفزيوني التي تدور حولها التسريبات منذ فترة طويلة، إلى جانب خدمة الاشتراك الخاصة بالأخبار من آبل.

وكانت تفاصيل الحدث قد تسربت على نطاق واسع خلال الشهر الماضي، وأشارت إلى تركيز آبل الشديد على خدمات الاشتراك الجديدة للأخبار والفيديو.

ومن المتوقع أن تركز الشركة على خدماتها الجديدة في هذا الحدث، إذ من المحتمل أن يكون الهدف الأساسي منه هو الإعلان عن خدمة اشتراك جديدة مخصصة للأخبار بطريقة مشابهة لخدمة نيتفليكس، والتي تسمح للمستخدمين بالاشتراك في الصحف والمجلات وغيرها من خلال آبل.

واستحوذت آبل في العام الماضي على خدمة اشتراك مخصصة للمجلات باسم Texture، والتي من المفترض أن يتم دمجها في تطبيق Apple News على شكل إضافة مقابل رسوم لمحتوى التطبيق الحالي.

وأشار تقرير صادر عن صحيفة وول ستريت جورنال إلى أن آبل كانت تواجه مشاكل في المفاوضات، حيث تطالب بنسبة تبلغ 50 في المئة من عائدات الخدمة.

كما من المفترض أن تتحدث الشركة عن خدمة البث التلفزيوني الجديدة في هذا الحدث، حيث تعمل الشركة على إنشاء خدمة فيديو مدفوعة الأجر تتنافس مع نيتفليكس و Hulu من خلال تقديم محتوى أصلي جديد خاص بالشركة لأصحاب أجهزة آبل.

وتأتي الخدمة مع نظام قنوات يسمح للمستخدمين بالاشتراك في المنصات مثل HBO عبر اشتراك إضافي.

ويمكن أن يتضمن حدث خدمات آبل بعض العتاد الجديد، حيث من المحتمل أن تطلق الشركة أجهزة AirPods الجديدة وشاحن AirPower اللاسلكي الذي طال انتظاره وتم الإعلان عنه لأول مرة في عام 2017.

ويعقد الحدث، الذي من المقرر أن يقام في الساعة 09:00 مساءً بتوقيت دولة الإمارات العربية المتحدة، في مسرح ستيف جوبز التابع لشركة آبل في كوبرتينو.

يذكر أن هذه ليست المرة الأولى التي تستخدم فيها الشركة هذا الشعار الخاص بالحدث، إذ استخدمته لأول مرة في حدث شهر سبتمبر/أيلول 2006 حيث أعلنت أنها سوف توفر أفلامًا على iTunes، إلى جانب الكشف لأول مرة عن iTV، والذي تم إعادة تسميته إلى Apple TV في عام 2007.

البوابة العربية للأخبار التقنية آبل ترسل دعوات لحضور حدث خاص في 25 مارس

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2u4Qnp2
via IFTTT

إنفيديا تعتزم شراء شركة لصناعة الرقاقات مقابل 6.9 مليار دولار

البوابة العربية للأخبار التقنية البوابة العربية للأخبار التقنية

إنفيديا تعتزم شراء ميلانوكس مقابل 6.9 مليار دولار

قالت شركة إنفيديا Nvidia الأمريكية لصناعة الرقاقات إنها سوف تشتري شركة صناعة الرقاقات ميلانوكس Mellanox مقابل 6.9 مليار دولار متخطية منافستها إنتل في صفقة سوف تساعدها على تعزيز أعمال مراكز البيانات لديها.

وتصنع شركة ميلانوكس، التي تتخذ من سان خوزيه مقرًا لها، الرقاقات وغيرها من العتاد الخاص بأجهزة خوادم مراكز البيانات التي تغذي الحوسبة السحابية، وتبلغ قيمة الشركة السوقية نحو 5.9 مليار دولار.

وتركز إنفيديا بشكل أكبر على الشبكات والربط مع حلولها الخاصة، وسوف تجلب ميلانوكس المزيد من الخبرة في هذا المجال.

وكانت إنفيديا قد خفضت توقعاتها للإيرادات في الربع الأخير بمقدار نصف مليار دولار في شهر يناير/كانون الثاني بسبب ضعف الطلب على رقاقات الألعاب في الصين ومبيعات مراكز البيانات التي جاءت أقل من المتوقع.

وتمثل عائدات مراكز البيانات ما يقرب من ثلث مبيعات إنفيديا، وهي شريحة سوقية هامة في عصر الخدمات السحابية الحالي.

ونمت شركة تصنيع الرقاقات بوتيرة سريعة في السنوات القليلة الماضية في ظل الرئيس التنفيذي جنسن هوانغ Jensen Huang، لكن التباطؤ في الصين وتلاشي جنون الاهتمام بالعملات الرقمية بدأ بالتأثير على مبيعاتها في الأرباع الأخيرة.

ومن المتوقع أن يتم إتمام الصفقة بحلول نهاية عام 2019، ولا يرى المحللون أي عقبات تنظيمية.

وواجهت الشركة المنافسة لشركة إنتل تحديات، وذلك تبعًا إلى أنها، جنبًا إلى جنب مع ميلانوكس، من الموردين المهيمنين على تقنية InfiniBand، وهو معيار للشبكات يستخدم عادة في أجهزة الحاسب العملاقة.

وتنافست إنفيديا مع إنتل ومايكروسوفت للحصول على ميلانوكس، حيث ظهرت في البداية تقارير تفيد بأن مايكروسوفت كانت مهتمة بالشركة، ثم ظهرت إنتل في الصورة، والتي تطلعت إلى شرائها مقابل نحو 6 مليارات دولار.

وتؤكد هذه الصفقة على الدعم المستمر في عالم المعالجات، وهي خطوة أساسية لشركة إنفيديا من أجل دعم حصتها في السوق، وتحديدًا في الحوسبة فائقة الأداء وتشغيل أجهزة الحاسب العملاقة.

واستطاعت إنتل أن تستعد تركيزها على الحوسبة عالية الأداء بفضل مجموعتها من رقاقات Cascade Lake، في حين كشفت آي بي إم IBM في وقت سابق من هذا العام عن جهودها الخاصة من خلال عرض أول حاسوب كمومي تجاري في العالم.

وقال جينسين هوانغ Jensen Huang، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، في بيان: “إن ظهور الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، بالإضافة إلى المليارات من مستخدمي الحواسيب المتزامنين، يؤدي إلى ارتفاع الطلب الهائل على مراكز البيانات في العالم”.

وأضاف “يسعدنا توحيد نظام الحوسبة المتسارع من إنفيديا مع نظام ميلانوكس تحت سقف واحد لإنشاء حلول حوسبة الجيل التالي من مراكز البيانات”.

البوابة العربية للأخبار التقنية إنفيديا تعتزم شراء شركة لصناعة الرقاقات مقابل 6.9 مليار دولار

إنت كنت تشاهد ما تقرأ الآن فاعلم أن هذا المحتوى مستخدم بشكل غير شرعي في هذا الموقع، ومصدره الأصلي موقع البوابة العربية للأخبار التقنية

from البوابة العربية للأخبار التقنية https://ift.tt/2VRunKm
via IFTTT
يتم التشغيل بواسطة Blogger.

جميع الحقوق محفوظة ل الموسوعة الثقافية إقرأ 2021/2014